ВГИФ поможет решить проблему нехватки кадров в здравоохранении
7 мая представители ВГИФ встретились с заместителем директора Департамента здравоохранения Администрации Владимирской области Арсениной Юлией Владимировной, чтобы поговорить о совершенно новой структуре – Центре привлечения кадров, создаваемом совместными усилиями.
Не секрет, что ликвидация дефицита медицинских кадров – одна из важнейших задач, стоящих сейчас перед облздравом. По оценкам экспертов во Владимирской области не хватает больше тысячи врачей и примерно столько же единиц среднего медицинского персонала. Департамент здравоохранения разработал комплекс мероприятий, направленных на решение данной проблемы, внес свой вклад и Владимирский городской ипотечный фонд. В результате нескольких плодотворных встреч с представителями облаздрава родилась идея создания единого центра, обращаясь в который иногородний медик, находящийся в поисках работы, мог не только получить полную информацию о свободных вакансиях в медицинских учреждениях региона, но и узнать о положенных ему льготах, пообщаться с потенциальными работодателями и проконсультироваться по вопросам приобретения своего жилья.
Арсенина Юлия Владимировна о взаимодействии ВГИФ и Департамента здравоохранения:
Ю.В.: Ипотечным кредитованием медиков мы занимаемся довольно долго, наша совместная с Фондом льготная программа «Ипотека для медицинских работников» существует с 2011 года. В связи с тем, что президентом поставлены глобальные задачи по привлечению кадров в медицину, мы решили усилить свое взаимодействие с ВГИФ и расширить меры соцподдержки в рамках выдачи ипотеки медицинским работникам.
О проблеме нехватки персонала:
Ю.В.: Кадровый дефицит – одна из основных проблем, остро стоящих в здравоохранении. У нас не хватает больше тысячи сотрудников и год от года эта цифра мало меняется, в связи с тем, что более 50% медработников – это люди пенсионного и предпенсионного возраста, естественная убыль из сферы здравоохранения происходит ежегодно.
О том, для чего создается Центр привлечения кадров:
Ю.В.: Центр предназначен именно для активного привлечения медработников в сферу здравоохранения Владимирского региона. Он создается под реализацию национального проекта «Здравоохранение» и регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», и мы планируем, что Центр будет работать длительное время до окончания реализации нацпроекта – это 2024 год. Я думаю, что на этом работа Центра не закончится, он и в дальнейшем продолжит привлекать медработников в регион.
Какие преференции существуют для медработников сейчас?
Ю.В.: Льготы практически на всей территории РФ одинаковые. Самый масштабный проект – это «Земский доктор», он создан на федеральном уровне и заключается в том, что доктору при соблюдении определенных условиях дают миллион рублей, если он соглашается на работу в сельской местности. Мы, совместно с Законодательным собранием, разработали свой проект «Земский фельдшер», согласно которому фельдшеру за работу в сельской местности полагается выплата в 500 тысяч рублей. Сейчас этот проект также вышел на федеральный уровень.
Молодые иногородние специалисты получают сто тысяч рублей, когда приезжают устраиваться на работу в нашу область, также у нас есть меры соцподдержки нашим целевым абитуриентам в виде ежегодной выплаты размером 12 тысяч рублей.
Мы активно работаем с Владимирским городским ипотечным фондом – это льготная ипотека, по условиям которой идет частичное погашение первоначального взноса и частичное погашение ежемесячных выплат за счет регионального бюджета. Также у нас есть субсидирование найма жилья.
Об ипотеке для медиков:
Ю.В.: Если говорить о развитии ипотечного кредитования, мы считаем что это перспективная мера, которая позволит нам не только привлечь, но и закрепить медицинские кадры. Приобретая жилье, человек оседает на этой местности, обзаводится друзьями, семьей, так как у него уже есть свое место жительства. Наверное, всем молодых людям, заканчивающим институт, хочется иметь свою квартиру, устраивать свое хозяйство, и силами Центра привлечения кадров мы готовы активно содействовать в этом вопросе ребятам, которые приедут работать в наш регион.
Об основных задачах Центра привлечения кадров:
Ю.В.: Трудно переехать из одного города в другой, трудно поменять место жительства, когда ты едешь в неизвестность. Цель работы Центра –максимально обеспечить медицинского работника всем необходимым для его нормального переезда в наш регион, для его полной адаптации на новом месте. Сотрудники Центра привлечения кадров будут не только приглашать к нам на работу, но и предлагать варианты для размещения этого медработника в нашем регионе. Мы хотим избежать ситуации, когда человек приехал и не знает, где ему снять квартиру, в какую риэлторскую компанию обратиться. Наши сотрудники смогут сразу онлайн подобрать ему подходящее жилье в любом районе города.
Кроме жилья, сотрудник Центра будет владеть информацией по потенциальному месту работы – как оборудована больница, где она находится, есть ли там возможности для профессионального роста. Центр обеспечит связь между медработником и его непосредственным будущим руководителем, чтобы они смогли пообщаться, оценить уровень подготовленности и вообще понять, подходят ли они друг другу по всем критериям.
Резюмируя, Центр привлечения кадров сможет обеспечить медицинского работника информацией и о трудоустройстве, и о медицинском учреждении, где он захочет работать, и о месте жительства.
Андрей Павлович Чернявский, заместитель генерального директора ВГИФ:
А.П.: Мы уже много лет успешно сотрудничаем с Департаментом здравоохранения и Центр привлечения кадров – не первый наш совместный проект. Приятно видеть, что руководство Департамента активно внедряет современные инструменты привлечения новых сотрудников. Не сомневаемся, что этот проект окажется действительно полезным и нехватку врачей в регионе удастся сократить. Мы, со своей стороны, приложим к этому все усилия.
Если говорить об «Ипотеке для медицинских работников» и, в целом, о реализуемых у нас социальных ипотечных программах, то опыт Владимирской области является передовым. Разработанные нами продукты поддерживают такие крупные государственные структуры, как ДОМ.РФ и Минстрой, этот опыт перенимают в других регионах. Например, наши совместные с Администрацией Владимирской области разработки по программе «Льготная ипотека по ставке 5,75%» стали базой для похожих программ еще примерно в 15 субъектах Российской Федерации.